Как оптимально поступить в ситуации с объемным сокращением кадров на предприятии, когда руководство предлагает начинать искать работу заранее для ускорения процесса увольнения?

Вопрос №664793 из г. Нижний Новгород
опубликован 07.11.2008, 18:09

Как лучше поступить в данно ситуации: предприятие планирует произвести объемное сокращение кадров. Сказали, что указ уже подписан 3 октября 2008-го года, а последняя дата - 10 января 2009-го года. Но руководство говорит, чтобы люди уже начинали искать работу и тогда предприяте пойдет на уступки и уволит не по собственному желанию, а по соглашению сторон, чтобы не пришлось "отрабатывать" две недели, а можно было бы расчитать за 3 дня. Не потеряется ли тогда конпенсация (которую, насколько я знаю, платят несколько месяцев) за сокращение? Или, если хочется получать конпенсацию, то необходимо ждать 10-го января 2009-го года, когда будет сокращение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филеева Татьяна Александровна

Юрист Новокузнецк, стаж 5 лет

5.0 5 отзывов

Здравствуйте Сергей! У меня к Вам вопрос. Вас ознакомили лично под роспись с вышеуказанным приказом? Если да, то администрация вашего предприятия, обязана уволить вас по сокращению штата и выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае если вы напишите заявление по соглашению сторон, то в данном соглашении и оговариваются условия, о дате увольнения и компенсации. На практике по соглашению сторон проще оговаривается дата увольнения и теряется компенсация. На вашем месте я бы работала до сокращения численности или штата. Параллельно можно искать работу, в случае если найденная работа будет подходить вашим требованиям и будет превышать размер компенсиции, то можно уволиться и по собственному желанию, или по соглашению сторон. Удачи! Требуйте соблюдения трудового законодательства. В случае возникновения вопросов обращайтесь всегда помогу. С уважением Филеева Т.А.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы