Отсрочка даты увольнения при заболевании или больничном после подписания уведомления о сокращении/ликвидации организации
опубликован 22.04.2015, 12:51
После подписания уведомления о сокращении /ликвидации организации идет отсчет 2-х месяцев до увольнения. Если в этот период заболел, взял больничный, то отодвигается ли дата увольнения на период временной нетрудоспособности?
Нет, дата увольнения не отодвигается.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте! А если ДО подписания уведомления находишься на больничном, то с запозданием на дни больничного подпишешь уведомление. Отсчет 2-х месяцев до увольнения тоже пойдет с запозданием на дни больничного по сравнению с !основной массой? Например все подписали уведомление 1 марта, а я 15 марта, уволят меня спустя 2 месяца 1 мая как всех (по приказу) или 15 мая?
в период нахождения на больничном или в отпуске, работодатель не имеет производить мероприятий связанных с увольнением т.е уведомлять Вас о сокращении в период болезни он не имеет право.
Соответственно период когда вас уведомили пойдет с 15 марта, единственное что он может Вам предложить расторгнуть ТД не дожидаясь даты сокращения с выплатой вам заработной платы (из расчета среднего заработка) за оставшиеся дни.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 454 Поиск Регистрация
Анапа - онлайн услуги юристов
Даты исчисления двух месяцев до даты увольнения в контексте уведомления о сокращении штатов.

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Оплата за 2 месяца после подписания уведомления о сокращении должности - обязана ли организация выплатить?
Влияет ли больничный лист на дату увольнения? Как правильно определить последний день работы после сокращения?
