Произошли нарушения при увольнении беременной работницы в детском саду - оправданы ли действия заведующей?

Вопрос №6652562 из г. Саратов
опубликован 22.04.2015, 14:26

Дело в том, что я устроилась на работу в дет. сад.меня приняли. Я стала работать. Через некоторое время я узнаю что беременна. Вскоре я беру больничный, т.к мой первый ребенок попадает в больницу. После того как нас выписали я отношу больничный лист заведующей и сообщаю о беременности. После этого поступают угрозы о том, что у меня испытательный срок, о котором я слышу от нее впервые. После этого я работаю еще неделю и попадаю в очередной раз в больницу. Где переношу серьезную операцию. После выхода на работу заведующая просит выйти в другой дет. сад,т.к некого поставить. На след. День она вызывает к себе и сообщает о том, что испытательный срок я не прошла и должна написать заявление по собственному. Естественно я написала заявление, после этого она сказала что отрабатывать две неделе не надо. И просила срочно забрать трудовую. Я ее забрала и подписала какие-то документы. Сейчас на душе тяжело, как-будто от меня избавились как от не нужной вещи. Помогите мне разобраться с этим вопросом. Все ли законно сделала заведующая? Есть ли испытательный срок у беременных? Могут ли нас уволить? И что я смогу еще сделать чтобы правда восторжествовала?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Коллегия юристов "Фемида-Групп"

Юридическая фирма Саратов, стаж 3 годa

4.7 915 отзывов

Вас не уволили, Вы уволились сами написав заявление, при увольнении работника по собственному желанию его беременность и прочие факторы роли не играют.

23.04.2015, 10:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 20 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация