После выхода из декрета - как защитить свои трудовые права и избежать сокращения
опубликован 22.04.2015, 23:12
Если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, по исполнению ребенком этих 3-х лет, то я попадаю уже под общие правила сокращения?!?! но на этот момент я снова беременна... и тогда получается, что расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работодателя нельзя. Мне предлагают другую должность с меньшим окладом и худшими условиями труда. Как мне отстоять свое место?!?
P.S. уведомления о сокращении не предоставляли.
Здравствуйте. Просто откажитесь от другой должности. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Спасибо. Я как раз и отказалась от предложенной должности
Попробуют уволить - можно в суд обращаться сразу, но жалобы в прокуратуру и в ГИТ параллельно подать стоит
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска
Вопрос о компенсации при сокращении и предложении должности с понижением заработной платы
Что делать, если в отпуске по уходу за ребенком до трех лет получено уведомление о сокращении должности и возможны
Права беременной работницы
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Возможность отказа от нижеоплачиваемой должности при сокращении - мне выдали уведомление о сокращении
Мать-одиночка - вопросы о сокращении и переводе на новую должность
Незаконное предложение нижеоплачиваемой должности - можно ли оспорить уведомление о сокращении в организации?
Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут