Вопросы увольнения сотрудника без его ведома за прогулы и применяемые статьи
Вопрос №6662526
из г. Ногинск
опубликован 23.04.2015, 13:53
опубликован 23.04.2015, 13:53
Сотрудник отсутствует на работе уже более месяца, оправдательных документов от него нет, объяснительную писать не хочет, да и на связь не выходит. Могу ли я его уволить без его ведома за прогулы? И какими статьями мне пользоваться?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Статья 81 - однако там идет речь о об 1 смене или 1 рабочем дне...
У вас другая ситуация - более месяца.
Вы должны были предпринять в течение месяца меры...
23.04.2015, 13:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Перед увольнением обязательно необходимо затребовать от него объяснительную и причине отсутствия.
Можете направить ему телеграмму с предложением дать объяснительную.
23.04.2015, 13:58
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ногинске
Взыскание заработной платы
4
Консультации по трудовому законодательству
4
Помощь в восстановлении на работе
4
Взыскание невыплаченной заработной платы
4
Взыскание компенсаций больничного
4
Оспаривание незаконного увольнения
3
Составление должностных инструкций
3
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
3
Расторжение срочного трудового договора
3
Составление претензий в трудовую инспекцию
3
Изменение оснований увольнения
3
Похожие вопросы
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
Можно ли уволить работника за систематические прогулы?
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Как правильно уволить сотрудника за прогулы? Отсутствует на работе более 12 дней без уважительной причины и без объяснений.
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Работодатель никаких писем, запросов работнику в течение времени отсутствия не посылал.
Как правильно уволить директора ООО, если он не выходит на работу в течении 2-х недель,
Как грамотно уволить сотрудника, который дебоширил на работе в состоянии алкогольного опьянения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут