Я его писать отказываюсь, и теперь мне угрожают тем, что "подпортят" мне трудовую книжку.

Добрый день Галина! В Вашем случае, после окончания срока договора (07.07.2008 года), Вы продолжили трудовую деятельность в данной организации, таким образом работодатель изъявил желание продолжить сотрудничество с Вами. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В связи с изложенным требование работодателя об увольнении в связи с истечением срока трудового договора неправомерно.

Если организации необходимо уволить работников, то самое распространенное основание - сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В случае увольнения по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении по собственному желанию такие гарантии не предусмотрены.

Добрый совет, не реагируйте на угрозы и ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку вынужденность такого увольнения в суде доказать крайне трудно, в отличие от других оснований увольнения, которые может использовать работодатель.

Удачи Вам!