Имеет ли отдел кадров право отозвать уведомление равно, как и мое сокращение?

Здравствуйте. На данный момент возникла следующая проблема. Я работаю в Управлении Федеральной Службы Судебных приставов в отделе информатизации и числюсь как государственный гражданский служащий. С конца февраля 2015 года на нашем предприятии происходит сокращение штата. Под это сокращение попала и моя ставка, равна, как и моего напарника (находимся на одной должности). Всего в нашем коллективе 9 человек, из них по плану и штатному расписанию должно быть сокращено 3, однако уведомление о сокращении получили 5 человек. В попытках узнать причину подобного действия, мне было разъяснено, что 3 человека сокращаются по стандартной процедуре, а 2 остальных за счет якобы сокращения переводятся на другие ставки. Мною было получено официальное уведомление подписанное руководителем организации и мной о моем сокращении 26 февраля 2015 года. Спустя месяц я так же подписал документ об отказе предложенных мне должностей, тем самым подтвердив свое намерение сократится. Буквально неделю назад один из моих коллег, который тоже получил уведомление о сокращении (из тех 2х, что должны были перевестись на другую должность) решил не оставаться в данной структуре и тоже сократится по стандартной процедуре. Итого выходит, что теперь сокращаются на 3, а 4 человека. Начальник отдела кадров на этот счет высказал, что 4 человека сократится, не может, так что одному придется написать увольнение по собственному желанию. Все отказались от увольнения по своей инициативе. В итоге за пару дней до срока сокращения (спустя 2 месяца, то есть 26 апреля) мне сообщается, что мне отказывается в сокращении, а человек, который изъявил желание, сократится, был заменен на меня (хотя должности и ставки у нас совсем разные). С данной проблемой я обратился в инспекцию по защите труда нашей области, где мне в помощи было отказано, ввиду того что наша организация подчиняется Федеральному закону 79 (о гражданской службе), а не трудовому кодексу. На данный момент ни отдел кадров, ни начальство не идет мне навстречу в решении данной проблемы, а комиссии по решению подобных вопросов у нас нет. Исходя из вышеуказанного мною было принято решение дождаться сроков сокращения, обнародовать факт нарушения моих прав и обратится в прокуратуру с жалобой и просьбой решения данного вопроса. По поводу данной ситуации возник ряд вопросов: 1. Имеет ли уведомление о сокращении юридическую силу подкрепляющее мое право сокращения или же подобную значимость имеет только приказ? 2. Имеет ли отдел кадров право отозвать уведомление равно, как и мое сокращение? 3. Имею ли я право (и стоит ли?) обратится в прокуратуру по решению данного вопроса? 4. Имею ли я право (и стоит ли?) обратится в суд по решению данного вопроса? Если да, то в какой именно? (районный? мировой? городской?). 5. Какие вы мне можете дать рекомендации по последующим действиям относительно решении данного вопроса, если мое желание быть сокращенным и получить компенсацию остается в силе?