Правомерно ли предложение руководства о смене графика работы при заявлении на сокращение рабочего дня в связи с беременностью?

Вопрос №6670850 из г. Магнитогорск
опубликован 24.04.2015, 11:13

У меня сменный график работы. 2/2 с 8.00 до 20.00 Написала заявление на сокращение рабочего дня в связи с беременностью. Хочу работать с 8.00 до 17.00 графиком 2/2 А руководство предлагает либо 5 дневку, либо 2/2, но с 10.30 до 19.30. Меня так не устраивает. Правомерно ли их предложение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли предложение руководства о смене графика работы при заявлении на сокращение рабочего дня в связи с беременностью?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы