Справедливость и законность сменного графика работы - можем ли требовать отдыха все 28 календарных дней?

Вопрос №12603226 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.05.2017, 18:04

Сменрый график работы. Работаю сутки через 3 ое. Руководство на свое усмотрение делит опуск на 2 половины. Но меня это не устрсивает и я хочу отдыхать все 28 календарных дней. Так.как теряю в оплате отпускных. Никакой производственной необходимости не возникало просто выгодно бухгалтерии. Насколько правомерны д ействия руководства?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Людмила!

Абсолютно неправомерны. Делить отпуск на части работодатель может только с Вашего согласия, во всех других случаях должен предоставить полный отпуск:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

29.05.2017, 18:24

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. Действия работодателя в данной ситуации неправомерный. Трудовой кодекс предусматривает что работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом, график обязательным для работодателя или работника. Разбить отпуск Можно только по соглашению сторон.

29.05.2017, 19:24

Спросить юриста

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

Конечно не правомерно советую вам с жалобой обратиться в трудовую инспекцию и пусть проводят по данному факту проверку делить отпуск можно только с вашего согласия.

30.05.2017, 11:42

Спросить юриста