Несоблюдение процедуры увольнения с испытательного срока - как получить оплату за отработанное время?
опубликован 12.11.2008, 13:17
Был принят на работу с испытательным сроком 1 мес. Уволен через неделю с устной формулировкой, что-то типа недостаток квалификации. Трудовую книжку вернули. Какой-либо расчёт не произведён - отложен (позвоните через несколько дней). Письменных уведомлений со стороны администрации не было, заявлений на увольнение не писалось. Просто сказали завтра на работу не выходить. Трудовой договор у меня на руках.
Фактически меня больше интересует вопрос оплаты отработанного времени, сумма в договоре проставлена. Администрация организации тянет время с расчётом. Процедура увольнения проведена некорректно, это очевидно. Что в такой ситуации предпринять.
Антон, для начала можно написать жалобу в рострудинспекцию. проведут проверку, большая вероятност ьтого, что после нее фирма все выплатит. в противном случае нужно обращаться в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Администрация ОАО организация требует отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении - правомерно ли это?
Суд рассматривает иск Чернова о восстановлении на работе после увольнения во время испытательного срока
В наш филиал 29.06.09 был принят главный специалист с испытательным сроком 3 месяца, что прописано в трудовом договоре.
Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?
Что посоветуете, как добиться бессрочного договора?
Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.
Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут