У нас в организации ООО идет массовое увольнение рабочих вроде как по сокращению штатов.

Вопрос №667671 из г. Павлово
опубликован 12.11.2008, 20:34

У нас в организации ООО идет массовое увольнение рабочих вроде как по сокращению штатов. Но никакого сокращения нет, по нашему мнению. Нас предупредили сегодня, что нас увольняют, велели написать заявление по собственному желанию и завтра нам выдадут выходное пособие в размере двух месячных окладов. Мы не хотим писать заявление сами, хотим требовать сокращения. Что будет, если мы не напишем заявление? Каковы могут быть будут действия начальства в этом случае? На работе они нас не оставят и сокращать по закону не будут. И каковы наши действия тогда? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубиновский Алексей Маркович

Адвокат Нижний Новгород, стаж 18 лет

5.0 184 отзыва

Уважаемая Татьяна!

На мой взгляд писать заявление по собственному желанию ни в коем случае не надо.

Вас могут обмануть и 2 месячных оклада не выдать. Основания и порядок увольнения по собств. желанию и по сокращению штатов разный. При сокращении Вас должны письменно уведомить не менее, чем за 2 месяца + потом средняя заработная плата за следующие 2 месяца. Таким образом, Вы, как минимум будете получать зарплату еще 4 месяца. Если работодатель нарушит сложную процедуду увольнения по сокращению, Вы в судебном порядке сможете взыскать всю заработную плату за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда.

13.11.2008, 19:12

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Некрасов Иван Романович

Юрист из города Барнаул, стаж 5 лет

5.0 21 отзыв

Ну в вашем случае - хрен редьки не слаще, сократить - имеют полное право + выплата средней зп. за 2 месяца в качестве пособия по сокращению (гарантии и компенсации при сокращении штата ст. 178 ТК РФ). Напишите по собственному желанию - вам как усматривается из содержания вопроса предлагают по сути то же самое. Но все таки пусть лучше сокращают, потому как по нормам ТК приоритет на оставление в штате имеют работники с наибольшей производительностью труда, и работодатель при сокращении, должен предложить другую работу в рамках организации если на это есть возможность. Почитайте ТК РФ ст-и 168-180. Вам все станет намного понятнее - советую потому как настолько развернутую консультацию дать сдесь очень сложно.

С уважением Некрасов И.Р.

Удачи!

12.11.2008, 21:04

Спросить юриста