Как работодатель может перевести на другую работу при сокращении штатов - правовая сторона вопроса.

Вопрос №667818 из г. Сочи
опубликован 13.11.2008, 02:20

Сегодня я узнала, что через 2 месяца окажусь без работы по причине сокращения штатов. Сложилась следующая ситуация: 1.Общество с ограниченной ответственностью имеет сеть филиалов. 2.Филиал, часть работников которого (более 30%), подлежит сокращению, находится в L-ском районе г.S 3.в г.S также находится филиал организации и работодатель предлагает мне аналогичную должность в нем, что крайне неудобно (слишком много времени тратится на дорогу). Вопрос: Имеет ли право работодатель перевести меня в S-кий филиал в связи с производственной необходимостью? Чем мне грозит отказ? 4.в трудовом договоре указано как место работы L-ский филиал.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казаневич Илья Леонидович

Юрист Ханты-Мансийск, стаж 22 годa

5.0 96 отзывов

Наталья, здравствуйте.

В силу ст. 81 ТК РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В тоже время при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может перевести на другую работу при сокращении штатов - правовая сторона вопроса.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы