Нарушение прав работника - задержки после работы и требования об увольнении с открытой датой
опубликован 25.04.2015, 03:46
Я работаю в торговле, с графиком 2 через 2 по 12 часов. После работы постоянно задерживают с подсчетами. Как-то раз я начала высказывать что они не имеют право меня задерживать после работы да еще и не доплачивая за это. В один день, я ушла когда закончилась моя смена, не задерживаясь на работе. После чего мой руководитель попросил меня написать заявление об увольнение с открытой датой. Что это за заявление такое, законно оно или нет? А сегодня сказали что надо в обязательном порядке выйти на субботник, конечно же,бесплатно да еще и в свой выходной. Как отстоять в таком случаи свои права, если руководитель требует обьяснительную за невыход и лишиние всех премий?
если требует то обязаны написать - значит был приказ на выход в выходной...а с открытой жатой не пишите никаких заявлений
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 часов
Никакого приказа не было,если был приказ,должны были ознакомить под роспись.Или я не права?
да вы правы тогда наказать вас за невыхд в выходной не имеют права
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Может ли начальница уволить меня за отказ работать в третью смену в выходной день?
Субботник в выходной - можно ли требовать работу в детском доме 24/48?
Могут ли работодатели требовать от работников бесплатную работу в выходные дни на семинарах и совещаниях?
Работник заболел спиной и ушел на больничный, но лишился премии - имеет ли это правовое обоснование?
Сколько отгулов положено после работы 12-часовой смены на празднике перед пятидневной рабочей неделей?
Работодатель требует работу в выходные и угрожает дисциплинарным взысканием - что делать?
Неправомерное увольнение после отказа работать в выходной день - что делать?
Увольнение после пропуска работы из-за похорон - как защитить свои права?
Насильное выводение выходного дня на предприятии - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут