В организации отсутствовали правила трудового распорядка и коллективный договор.

Вопрос №668095 из г. Барнаул
опубликован 13.11.2008, 12:42

Уважаемые эксперты прошу Вашей консультации. Я вынуждена была уволиться по собственному желанию из гос. учреждения в силу применения по отношению ко мне незаконных действий, противоречащих соответствующим нормативным актам, а именно: ТК РФ, постановлениям правительства, методическим указаниям МинФина, За время работы (свыше 10 лет) со мной (как и с коллегами) не был заключен трудовой договор, не было должностных обязанностей. В организации отсутствовали правила трудового распорядка и коллективный договор. Т. е на мой взгляд имело место систематическое нарушение моих трудовых прав. Является ли выше перечисленное основанием для судебного иска с требованием восстановить на прежнем месте работы и требованием выплаты компенсации за вынужденный прогул. Если суд, то какие шансы на успех. С уважение Татьяна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костюков Сергей Иванович

Адвокат Москва, стаж 16 лет

5.0 609 отзывов

Думаю, Татьяна, что указанные Вами обстоятельства не являются основанием для признания увольнения вынужденным.

13.11.2008, 13:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат из города Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Восстановиться на работе возможно только в том случае, если Вас уволили по инициативе работодателя. Если же Вы уволились по собственному желанию, то оснований для восстановления на работе, и тем более для выплаты компенсации за вынужденный прогул, нет. Шансов никаких.

13.11.2008, 17:57

Спросить юриста