Сокращение штатного расписания и отпуск по причине пристоя - правомерность действий и сохранение заработной платы
14.11.2008, 23:55 • г. Набережные Челны
Я работаю на заводе помощником руководителя. Моего руководителя уволили, а мне 30.10.08 вручили уведомление о предстоящем сокращении по штатке согласно приказу о новом штатном расписании, где моей клетки уже не было. Затем выходит приказ о моем выходе в отпуск по причине пристоя по вине работадателя с выплатой 2\3 оклада с 05.11.08 по 30.12.08 до истечению уведомления. Вопрос. Должен ли выйти приказ приказ о сокращении лично моей штатной клетки? Правомерно ли они поступают? Почему моя зарплата не сохраняется в течении этих 2 месяцев? Считается ли отсутствие моего руководителя организационным простоем, меня давят на том, что мол начальника нет, свои функционнальные обязанности не выполняешь.
Гульнара,
1) еще будет 1 приказ - о Вашем увольнении по сокращению (а не о Вашей должности - ведь ее уже нет в новом штатном)
2) ЗП выплачивается по правилам ст. 157 ТК
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация