Как в обоих случаях предусмотрена законом выплата мне з/п ответчиком?

Вопрос №669828 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.11.2008, 21:15

Ситуация такая: Работал, не выплачивали з/п, подал заявл. Директору филиала о приостановлении работы до выплаты з/п. Далее исковое запявл. В суд. Сейчас, через полгода рассмотрения дела Ответчик принес в суд приказ о моем увольнении, написанный, конечно, задним числом. В деле есть письма, где сам Ответчик говорит о том, что еще два месяца назад я являлся работником фирмы. Также есть еще некоторые косвенные док-ва того, что я работал (явл. сотрудником) после "увольнения". Сейчас судья говорит о дополнении исков. Требований: о признании увольнения незаконным. А я считаю, что факта увольнения вообще не было, т.е. незаконным признавать нечего. Как лучше поступить в данной ситуации: доп. исков. Требования или заявл-е об изъятии приказа из док. базы? Как в обоих случаях предусмотрена законом выплата мне з/п ответчиком? Это вынужденный прогул или нет? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31975 отзывов

Антон! Судья говорит здравые мысли.Дополняйте исковые требования.Если у вас нет адвоката, дело можете проиграть.Никаких заявлений "об изЪятии приказа" делать не надо.,это не разумно и не логично.Если вам нужна реальная помощь, обращайтесь.Удачи

17.11.2008, 09:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как в обоих случаях предусмотрена законом выплата мне з/п ответчиком?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы