Можно ли оставить работу после отпуска, который начинается 1 июня 2015 года, и не будет ли увольнение раньше?

Вопрос №6703505 из г. Москва
опубликован 28.04.2015, 02:37

Моя сестра хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. По графику отпуск у нее начинается 1 июня 2015 года. Может ли она сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не уволит ли ее работодатель раньше 1 июня. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Найденов Станислав Вячеславович

Юрист Москва

4.9 74 отзывa

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении отпуска по графику - заявление о его предоставлении не требуется.

Если есть какие-либо сомнения, то надежнее всего написать заявление об уходе (увольнении) и предъявить его уже после начала отпуска или хотя бы после ознакомления под роспись с приказом о предоставлении отпуска.

В этом случае и согласия работодателя не требуется, и двухнедельный срок предупреждения об увольнении является соблюденным (если конечно отпуск не менее 14 календарных дней).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли оставить работу после отпуска, который начинается 1 июня 2015 года, и не будет ли увольнение раньше?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы