Ошибочное предоставление отпуска и последствия при увольнении - что делать в подобной ситуации?

Вопрос №6706964 из г. Казань
опубликован 28.04.2015, 12:12

Я была в дикретном отпуске 1,5 года, пришла в отдел кадров что бы написать на 3 года, мне сказали что у меня есть 54 дня неотгуленного оплачиваемого отпуска, я могу их взять, после придти и написать на 3 года дикрета. Я так и сделала, мне заплатили эти дни. Сейчас я пришла писать заявление на увольнение, мне и говорят, что вам неправильно всё сказали и у меня было всего 17 дней, а не 54 дня, я уволилась, трудовую мне вернули и сказали что я им должна, если не верну, то будут взымать через суд, что мне делать, я же не виновата, что мне так сказали и бухгалтерия провела всё это. Помогите пожалвйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русалкина Светлана Рашидовна

Юрист Казань, стаж 10 лет

5.0 11 отзывов

В соответствии со ст.137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетная ошибка - это ошибка в расчете, в арифметическом действии (2+2=5).

Так что пусть обращаются в суд и доказывают свою правоту. Вы в свою очередь на их иск подавайте отзыв (возражение на исковое заявление).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибочное предоставление отпуска и последствия при увольнении - что делать в подобной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы