Ошибочное предоставление отпуска и последствия при увольнении - что делать в подобной ситуации?
Вопрос №6706964
из г. Казань
опубликован 28.04.2015, 12:12
опубликован 28.04.2015, 12:12
Я была в дикретном отпуске 1,5 года, пришла в отдел кадров что бы написать на 3 года, мне сказали что у меня есть 54 дня неотгуленного оплачиваемого отпуска, я могу их взять, после придти и написать на 3 года дикрета. Я так и сделала, мне заплатили эти дни. Сейчас я пришла писать заявление на увольнение, мне и говорят, что вам неправильно всё сказали и у меня было всего 17 дней, а не 54 дня, я уволилась, трудовую мне вернули и сказали что я им должна, если не верну, то будут взымать через суд, что мне делать, я же не виновата, что мне так сказали и бухгалтерия провела всё это. Помогите пожалвйста.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии со ст.137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Счетная ошибка - это ошибка в расчете, в арифметическом действии (2+2=5).
Так что пусть обращаются в суд и доказывают свою правоту. Вы в свою очередь на их иск подавайте отзыв (возражение на исковое заявление).
28.04.2015, 13:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Спор о вычете отгулов из отпуска - что делать в данной ситуации?
Накопление 50 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска
Вопрос о правильности выхода на работу раньше после оплаченного отпуска, учитывая неоплачиваемые дни в счет отпуска
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск после отмены увольнения - юридический совет
Правомерно ли требование отработки 2 недель после отпуска и увольнение с учетом дней отпуска?
Отдел кадров отказывает в отпуске после смерти родственника, требует оплату за свой счет. Это правомерно?
Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?
Вопросы о продлении отпуска и оплате больничного при написании заявления на увольнение
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут