Необходимость медицинского обслуживания при расширении штата сотрудников - как решить ситуацию и выбрать правильное юридическое направление?

Вопрос №6708240 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.04.2015, 14:18

Есть предприятие (фирма) при открытие которой была численность сотрудников 40 человек. Соответственно о мед. кабинете не нужно было думать. Обязанности ОТ на ген. директоре. Теперь штат увеличился на 20 сотрудников. В уставе предприятия (фирмы) не предусмотрена мед. деятельность. Инспектор трудовой инспекции ссылается на то, что теперь численность сотрудников от 50-300 человек. Что делать в нашей ситуации, я человек новый в организации, без опыта работы. Можем ли мы заключить гражданский договор с мед. предприятием на подобные услуги, как мед. кабинет и фельдшер? Под какой закон (статья) мы теперь подпадаем? Прошу помочь! Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Климов Сергей Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 794 отзывa

Добрый день! На работодателе лежат обязанности по созданию санитарно-бытового обслуживания и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставке работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость медицинского обслуживания при расширении штата сотрудников - как решить ситуацию и выбрать правильное юридическое направление?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы