Если нет - что нужно делать с трудовым договором дальше (после того как он будет составлен).

Вопрос №67103 из г. Краснодар
опубликован 18.12.2002, 16:45

Кто-нибудь ответьте пожалуйста! Имеет право ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке работника или нет? Если да - то как это будет выглядеть на практике? Если нет - что нужно делать с трудовым договором дальше (после того как он будет составлен). Если можно поподробнее. Заранее благодарна. Светлана.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ИНТЕРСЛАВИЯ-Д

Юридическая фирма Москва, стаж 4 годa

5.0 45 отзывов

По общему правилу к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица применяются правила гражданского законодательства, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. (Ст. 23 ГК РФ).

Таким образом деятельность индивидуального предпринимателя может основываться на наемном труде. Трудовой договор заключить можно.

18.12.2002, 17:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина

Медведева Елена Петровна

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 7 отзывов

согласно действующему законодательству, предпринимателям без образования юридического лица не предоставлено право вносить записи о работе в трудовую книжку работника. Трудовые отношения в этом случае подтверждаются трудовым договором, который составляется в двух экземплярах и передается каждой из сторон. работодатель (ПБОЮЛ) хранит такие документы в течение установленного срока и представляет, в случае необходимости, заинтересованным (контролирующим) органам и организациям.

19.12.2002, 14:11

Спросить юриста