Работодатель требует работу в опасных условиях - сотрудникам ДК грозит ущерб здоровью?

Ну вы даете, мой коллега даже указал вам статью, по которой вы можете обжаловать действия работодателя. Не помешает написать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Пусть разбираются в сложившейся ситуации.

С уважением.

В статье 2 Трудового кодекса РФ декларируется обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ:

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

И согласно ст.219-220 Трудового кодекса РФ у работника есть право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Добрый день!

Ссылайтесь на ст. 157 ТК РФ.

Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По Трудовому Кодексу простой по вине работодателя не является основанием для отказа от исполнения им закрепленных в законодательстве социальных гарантий. За руководством предприятия сохраняются следующие обязанности: Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам. Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме. Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии). Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника. Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков). Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НПА. Единственным «минусом» простоя для сотрудников является то, что этот период не учитывается при исчислении стажа для досрочного выхода на пенсию.

Так же Вы в праве обратится в Государственную трудовую инспекцию.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

---да ни на какие статьи можете не ссылаться во первых, работодатель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу сроком до 1 месяца. Во вторых, неполное рабочее время может быть определено и по соглашению сторон или по инициативе работодателя, согласно части второй ст. 93 ТК РФ, а оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ см. (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6). Читайте ваш трудовой договор и соглашение к нему.