Имеют ли они прао меня увольнять таким образом и просить уволиться по соглашению, если у мен имеется 3-х летний сын?

Здравствуйте Евгения.

Не считаю целесообразным увольняться по соглашению и давать на это свое согласие. Пусть аттестуют, ведь это очень не просто и вы можете обжаловать результат аттестации и причину увольнения в суд, а это выигранное время, это оплачиваемые дни вынужденного прогула и прочее. Тем более сложность для банка в том, что суд займет Вашу сторону еще и потому, что у Вас маленький ребенок. Что касается Аттестации. Аттестацию регулируют более 30 нормативных источников, которые приняты главным образом федеральными органами исполнительной власти и распространяются только на отдельные категории работников. Ведомственные акты, разработанные без учета единых требований относительно категорий аттестуемых, сроков и процедур, критериев оценок и правовых последствий аттестации, не обеспечивают в должной мере защиту интересов работников. Отсутствие единого правового акта, позволяющего решать комплекс вопросов, относящихся к аттестации работников, оставляет работодателю практически единственный шанс для проверки деловых качеств подчиненных. Он состоит в том, чтобы разработать и принять один или несколько локальных нормативных актов об аттестации. Если у банка такие акты есть, они могут быть в суде обжалованы, как не соответствующие действующему законодательству. Кроме этого, аттестация работников обычно увязывается с проверкой их деловой квалификации в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе. неужели Вам как практику будет сложно подтвердить Вашу профпригодность, тем более, что банк должен представить суду веские критерии квалификации по Вашей должности, которым Вы не соответствуете. Спорить можно и нужно долго, банк будет платить Вам зарплату и в конце-концов может возникнуть консесуальное и приемлемое для сторон решение.