Отказ от введения нового графика сменности - возможные последствия для предприятия.
Вопрос №6729807
из г. Тында
опубликован 30.04.2015, 16:59
опубликован 30.04.2015, 16:59
Работодатель хочет ввести новый график сменности (в 2 смены). Предприятие подразумевает круглосуточную работа при 3 степени вредности. Новый график сменности невозможен. Каковы буду последствия при нашем отказе от нового графика?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Новы график вступит в силу через два месяца, если не согласитесь.
30.04.2015, 17:02
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Посчитайте свою пенсию
Ориентировочный размер будущей страховой пенсии по старости — за минуту, без регистрации.
Рассчитать пенсию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Как сохранить график работы на предприятии и избежать проблем с начальником?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Как защитить свои права при изменении рабочей недели на предприятии
Работодатель планирует сократить рабочие часы и заработную плату - законно ли такое изменение графика работы?
Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут