Как защититься от сокращения без своего согласия и сохранить рабочее место?

Здравствуйте Ильдар.

В соответствии с ТК должностные инструкции подписать придется, однако заявление по собственному желанию судом расценивается только в том случае, если оно написано ИМЕННО ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА! В противном же случае, Вам необходимо собрать доказательную базу того, что начальство вынуждает Вас написать такое заявление (сейчас суды более лояльно подходят к таким заявлениям бывших работников, т.к. ситуация распространенная). Для этого Вам необходимо еще раз начать с Вашим начальником разговор о предстоящем увольнении, но со включенным диктофоном, желательно в кармане (в противном случае он разговаривать не станет), а также при свидетелях (если в компании есть смельчаки, которые в суде подтвердят, что начальник настаивал на написании Вами заявления по собственному). После чего, пишите заявление по настоятельной просьбе шефа. Далее обращаетесь ко мне или к моим коллегам, а затем, вместе с нами, в суд (при условии, что доказательная база, указанная выше Вами собрана).

В суде мы просим:

1. восстановить Вас на работе, как незаконно уволенного;

2. взыскать с работадателя компенсацию за вынужденный прогул (причем с момента увольнения до момента восстановления);

3. если не будет выплачена компенсация за не использованный отпуск (если он не использован), то взыщем и ее;

4. моральный вред (Вам же на самом деле была плохо: у Вас нарушился сон, пропал аппетит и т.д.?).

Все это будет выполненно на основании ТК, а также п.22 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004г. № 2.

Удачи Вам.

С уважением,

Белобров Виталий.

внимательно наблюдать за действиями. максимально собирать доказательста (свидетельские, диктофон, и пр.) ход ваших мыслей правильный