Вопрос: Могу ли я и в каком виде и форме получить сокращение продолжительности рабочего дня (в связи с сокращением объема работ!)?

Вопрос №673537 из г. Саратов
опубликован 22.11.2008, 14:13

Как быть в данной ситуации: Работаю в организации, по трудовому договору и штатному расписанию оклад составляет 6 у.е.. И в виде премии производилась доплата 4 у.е. Итого чистыми в месяц получала 10 у.е. На днях руководство вручает уведомление о том, что «в связи со сложной экономической ситуацией, сокращением объема работ з/п будет начисляться в соответствии с трудовым договором – 6 у.е. Премия в размере 4 у.е. начисляться не будет. Свободных вакансий компания не имеет для того, чтобы предложить мне в случае моего отказа работать в новых условиях». Вопрос: Могу ли я и в каком виде и форме получить сокращение продолжительности рабочего дня (в связи с сокращением объема работ!)? И на сколько может быть сокращен рабочий день? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимофеева Надежда Вадимовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 9 отзывов

Если никакими документами не установлена обязанность работодателя выплачивать премию (например в зависимости от результатов работы или др.), то премия выплачивается по усмотрению работодателя (т.е. может и не выплачиваться). Если у Вас оклад установлен за полный рабочий день, а размер его сохраняется, то уменьшить продолжительность рабочегодян, на основании того, что нет премии, нельзя.

22.11.2008, 14:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация