Как опротестовать приказ о дисциплинарном взыскании за самовольный уход с процедуры аккредитации школы?
опубликован 01.05.2015, 15:42
Для оценки правомерности приказа необходимо почитать как минимум Ваши трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, при необходимости - иные локальные внутренние документы. По поводу обжалования - у Вас 3 месяца со дня ознакомления с приказом для обращения в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Если это приказ о дисциплинарном взыскании на вас, то его можно обжаловать в суде без всяких госпошлин в течение трех месяцев со дня, как вас с ним ознакомили. Действия директора явно носят незаконный характер. За это его можно и под дисквалификацию подвести по ст. 5.27 КоАП РФ (при повторных нарушениях). А при первом-штраф для начала.
проблема многих школ- отсутствие кадровика, всвязи с этим возникают часто несуразицы при вынесении кадровых приказов, которые не соответствуют требованиям ТК РФ. Вам можно сыграть на ситуации и подать иск об отмене незаконно наложенного дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. обращайтесь!
В судебном порядке вы можете легко его опротестовать. Вы не нарушали никаких правил трудового распорядка.
Здравствуйте! Обратитесь по данному факту в прокуратуру
А юрист подсказать ДО ПРОКУРАТУРЫ не может? Вдруг нет смысла туда обращаться?
Здравствуйте!
Приказ издан с нарушениями статей 192 и 193 ТК РФ.
Если вас не информировали то вашей вины нет.
Объяснение пишется после совершения проступка...
Смысл обратиться в прокуратуру или суд есть, особенно если в результате лишили премии.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Предлагается второе дисциплинарное взыскание учителю на основании анонимных докладных
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Невозможность ведения документации - учителям-логопедам могут быть предоставлены иные условия рабочего графика
Несостоявшееся взыскание задолженности - отмена судебного приказа и возможные действия
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут