Скажите пожалуйста можем ли мы в этом случае воспользоваться ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы
опубликован 22.11.2008, 16:46
На нашем предприятии уже несколько месяцев идет периодическая задержка выдачи зарплаты от 20 до 25 дней (по колдоговору: 5 - аванс до 25 - расчет) терпение у людей кончилось и мы решили со следующего месяца по истечении 15 дней (ст.142 ТК) приостановить работу. Перед этим предупредили работодателя, на что он заявил, что будет 25 числа, всем выдаваться 50% зарплаты остальное с задержкой в связи с кризисной ситуацией в стране. Скажите пожалуйста можем ли мы в этом случае воспользоваться ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы"?, если получим 50% или надо отказаться от денег?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Задержка выплаты зарплаты на предприятии - возможно ли применение статьи 142 Трудового кодекса при получении 50%?
Скажите пожалуйста если применить ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право
Период задержки выплаты зарплаты в случае применения статьи 142 ТК РФ составляет 15 рабочих дней
Объяснение статьи 142 ТК РФ
Право на приостановку работы при задержке заработной платы - ответственность за оплату приостановленных дней
Спосибо!
Правила отработки дня при приостановке работы по статье 142 ТК РФ
Вопрос, могу ли я отсчитывать эти 15 дней от 21 октября 2011 года, т.е. с 06 ноября воспользоваться правом приостановки работы?
Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут