Как решать проблемы с штатом на педиатрическом участке в рамках приоритетного национального проекта Здоровье?

Вопрос №673865 из г. Махачкала
опубликован 23.11.2008, 12:56

Педиатрический участок формируется при наличии 800 детей, от 0 до 18 лет. Оказалось, так, что на один участок две штатные единицы и соответственно две медсестры. Но, с началом приоритетного национального проекта « Здоровье», возникла необходимость в составлении паспорта участка, то есть переписи детей и при этом, по положению, на участке, у каждой медицинской сестры должно быть не менее 800 детей на участке. Вопрос: по приказу Министерства здравоохранения и соц. Развития я не имею право выплачивать зарплату и надбавки за дополнительный объем работы (5000 рублей) обеим мед. сестрам-участок один. Я одну из мед сестер (незамужнюю, не имеющую детей, небольшим стажем работы: живет с родителями) попросил перейти на другую работу (предложил три вакансии без изменения режима и условий труда, но, за исключением премии, которую я не могу выплачивать в обоих случаях) Я был вынужден сократить этот штат, поскольку выплачивать зарплату и премиальные за не существующую работу было незаконно. Но эта медсестра требует оставить ее на своей работе. Как мне выйти из этого положения? У напарницы; муж инвалид 2 группы, трое детей, и 20 лет стажа работы, именно на этом месте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Юрий Валентинович

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

5.0 9 отзывов

Доброго времен суток. П моему мнению Вы совершенно верно действовали, по настоящее время. На основании ст. 74 ТК РФ, (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) допускается изменение условий труда по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Разумеется необходимо было учесть положения ст. ст. 179 ТК (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) (что Вами сделано) и в дальнейшем, при недостижении согласия между Вами и работником принимать решение в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

С Уважением Ю.В.

23.11.2008, 20:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 часов