Ситуация с нормированием штатных единиц и зарплатой медсестер в детском саду городского типа - нарушения законодательства и неопределенность недельной нагрузки

Вопрос №9374198 из г. Казань
опубликован 13.01.2016, 10:47
Я работаю мед. сестрой детского сада в поселке городского ти па,в данный момент в нашем ДОУ 142 ребенка, до января 2016 года у нас было 1,5 ставки штатной единицы, работали 2 медсестры,1 штат старшая медсестра и 0,5 медсестра, к январю сократили 0,5 ставки и урезали доплату за старшинство, к февралю хотят еще сократить и оставить на 0,75 ставки, зарплату нам платит РОНО мы не относимся к больнице хотя всю работу связанную с ними выполняем, когда экономисту был задан вопрос по каким нормам вы нас сокращаете ведь в приказе минздрава 1 штатная единица из расчета на 100 детей экономист нам ответил что зарплату вам платит местный бюджет и штаты выделяют тоже они но у РОНО никаких норм, нет это значит они могут делать что хотят, захотят на 500 детей 1 ставку поставят, мой стаж 22 года у меня высшая категория почему я должна выполнять работу в полном обьеме а зарплату получать только половинуи есть ли какой то нормативный закон на который мы могли бы оперется и еще немогут конкретно сказать какая недельная нагрузка должна быть у медсестры 39 или 36 часов ведь мы опять таки не относимся к к больнице, очень вас прошу помогите разобратся! С уважением медсестры детских садов Татартан п.г.т Балтаси.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

36 часов устанавливается согласно перечню утвержденному нижеуказанным Постановлением Правительства В этом перечне не указна работа в детских дошкольных учреждениях а поэтому ваша продолжительность работы в неделю составляет 39 часов Что касается вашей зарплаты то Трудовым кодексом РФ не допускается что при полном выполнении своей работы оплачивается только половина Поэтому вы можете написать жалобу в прокуратуру либо в инспекцию труда

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2003 г. N 101

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ

ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49,

от 04.09.2012 N 882, от 24.12.2014 N 1469)

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

1) 36 часов в неделю для медицинских работников:

- инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов;

- лепрозориев;

- лечебно-профилактических учреждений (больниц, центров, отделений, палат) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями; организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурных подразделений, а также структурных подразделений организаций здравоохранения (в том числе специализированных), осуществляющих диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;

- лабораторий (отделов, отделений, групп) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций;

- психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов, учреждений социального обслуживания населения и их структурных подразделений, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждений социальной защиты лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий;

- детских психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов; учреждений социального обслуживания населения и их структурных подразделений, в том числе для слепоглухонемых; домов ребенка (групп) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, организаций, осуществляющих образовательную деятельность (групп), для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики;

- физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов;

- учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы (главных бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющих освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями;

- станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц;

- организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы;

- противочумных учреждений (центров, станций, отделений, отделов, лабораторий, институтов);

- станций и отделений переливания крови;

- лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом;

- организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

- работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;

- работающих с применением открытых радиоактивных источников;

13.01.2016, 11:24
Задать вопрос юристу

В полном объеме вы выполнять работу не обязаны. Только исходя из условий своего договора. На изменение Вы можете не соглашаться (ст. 72 ТК РФ)

13.01.2016, 10:48

Проверить действия РОНО должна прокуратура. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

13.01.2016, 10:48
Это лучший ответ

Обращайтесь в суд.

Он разберётся в Вашем споре с работодателем.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Если Вы получаете деньги из местного бюджета, то он может финансировать детский сад как пожелает.

У Вас в трудовом договоре всё должно быть прописано.

Ст. 57 ТК РФ указывает:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

Недельная нагрузка не имеет значения.

Нужно смотреть в трудовой договор.

Если не согласны на урезание ставки, Вас уволят.

Ст. 74 ТК РФ гласит:

"При отсутствии указанной работы (а у Вас в садике нет второй ставки медсестры) или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".

13.01.2016, 10:51

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских