Вопрос оплаты не рабочих дней при переходе на трехдневный рабочий график
опубликован 02.05.2015, 09:06
Действия работодателя не правомерны- подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?
Как оплачивать студентам простои в графике работы на предприятии?
Работники предприятия находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка
Правильно ли составлен график рабочего времени на предприятии?
Баланс годовых часов компенсирует скользящий рабочий график, но не все часы оплачены. Правомерно ли это?
Подсчитаны ли правильно рабочие дни на предприятии в октябре 2018 году?
Может ли организация заставлять работников работать больше часов, чем положено по графику смен на 2010 год?
Скажите, пожалуйста, законно или нет и что мне и рабочим делать?
На предприятии хотят сделать 6-дневный рабочий график с 9-18...как должны оплачивать эти дополнительные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут