Оспаривание выплат - правомерность сокращения и корректность выдачи справки о заработке

Если у вас другой режим работы то не имели права дать справку о пятидневной рабочей неделе.Напишите жалобу в прокуратуру

Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения.

Таким образом платят по среднему исходя из количества рабочих дней. В Вашем случае эти дни просто не учли, то это нарушение трудового законодательства. Обращайтесь в инспекцию по труду. И не пропустите трехмесячный срок на обращение в суд, а то потом Вам просто откажут на том основании что он пропущен.

для начала можете обратиться с претенезией к своему руководству, если не поможет дальше прокурору.

Обращайтесь сразу в суд иначе пропустите сроки обращения.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Фактически Вам выдаои документ (я так понимаю справку формы 2-НДФЛ) содержащий недостоверные данные. Условия Вашего труда должны быть отражены в трудовом договоре, т.к. режим труда это обязательные положения трудового договора. Всвязи с этим, Вы вправе обратиться в бухгалтерию вашей организации с заявлением об изменении справки и о перерасчете заработной платы. В случае отказа, Вы вправе обратиться в иснпекцию труда, прокуратуру или суд.

Напишите официально заявление руководству и просите объяснить недоплату, в случае отказа оспаривайте в суде недоплату и просите суд взыскать заработную плату до дня обращения в суд (если не работаете) в связи с неполным расчетом при увольнении.

Уважаемая Нина Дмитриевна !

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее ТК), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статьи 139 ТК, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Что бы обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру по трудовому вопросу, необходимо иметь для этого основания и лучше в письменном виде. Если бы указанные государственные органы без всяких оснований и доказательств решали бы в пользу работников любые вопросы, связанные с трудовыми отношениями, то следовало бы закрыть все суды в нашем государстве.

Кроме того, при оформлении любого искового заявления в суд, следует уточнить сначала у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским делам.

В вашей ситуации можно поступить следующим образом.

1. На основании статьи 62 ТК запросить в письменном виде у бывшего работодателя копию графика вашей работы в спорном периоде, а также запросить копию табеля учета вашего рабочего времени в спорном периоде.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

2. Ну а дальше, с учетом полученных письменных доказательств уже решать, что Вам делать, смириться или судиться со своим бывшим работодателем.

Но для того, что бы судиться, а тем более оформлять исковое заявление надлежащим образом и обоснованное, Вам уже потребуется помощь юриста, может быть с этого сайта по договоренности.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

Во-первых, при сменном режиме работы (и при отсутствии дополнительных упоминаний в трудовых документах организации) нормой рабочего времени, за которую платится оклад, считается общая норма (т.е. установленная производственным календарем на соответствующий рабочий месяц, при 40 час. рабочей неделе)

Из расчетного периода следует исключить дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный. Начисление среднего заработка по сокращению должно осуществляться из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это следует учесть при компенсационных выплатах.

Значит, следует суммировать все выплаты заработной платы, полученные работником за год, и разделить на 12. Таким образом, получаем среднеарифметический показатель, который и является средней заработной платой сотрудника. Именно такую сумму выплат будет получать уволенный работник в течение двух месяцев «по безработице»

Не всегда есть возможность легко провести расчеты. Например, расчет среднего заработка при сокращении работникам сменной работе провести можно без затруднений, если человек проработал год. Но, если такой сотрудник проработал неполный месяц тогда следует учесть число фактически отработанных дней и уточнить количество смен, чтобы знать график дежурств. Обычно заработная плата для такой категории работников начисляется из количества отработанных часов. Так, если работник работал сутки через двое, это равносильно тому, что он отработал три дня по восемь часов.

При подобных расчетах на второй план уходят календарные выходные, стало быть, сотрудник выполняет около полутора ставок за месяц. Средняя зарплата такого работника исчисляется из почасовой оплаты.