Слияние ОАО - может ли беременной работнице не подписать новый договор?
опубликован 02.05.2015, 12:19
Я работаю в ОАО, трудовой договор срочный (не декретный), срок договора истекает 30.06.2015. В данный момент наше предприятие готовится к процедуре слияния с другим ОАО, в результате будет новое АО, которое начнет работу 01.07.2015. В данный момент я беременна, на момент истечения срока моего договора и слияния, в декрете я еще не буду. Пока свое положение на работе скрываю.
Если станет известно о моем положении до заключения нового договора, имеют ли право со мной его не подписать? Я понимаю, что декретницы никому не нужны.
Или же мне лучше не афишировать свое положение до заключения нового договора?
Обязаны будут подписать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Наоборот, предоставьте работодателю справку о своей беременности. Уволить вас до рождения ребёнка никто не сможет.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новороссийск
Похожие вопросы
Уволят ли меня по истечении срока договора, если забеременею?
Могут ли мне уволить на декретном месте, если декретница выходит на работу раньше срока?
Как оформить декретный отпуск при работе по совместительству и на срочный договор на основной работе?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Как оспорить право на проработку до указанной даты в срочном трудовом договоре при возвращении декретницы на работу?
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Может ли работодатель уволить женщину, вышедшую на работу на время декретного отпуска?
Срочный трудовой договор без указания основания - вопросы, ответы и права работника
Права гражданки Узбекистана с истекающим разрешением на работу и временным проживанием
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут