К вопросу 67425: А надо ли ООО заключать трудовой договор с генеральным директором или достаточно того

Вопрос №67434 из г. Москва
опубликован 20.12.2002, 15:45

К вопросу 67425: А надо ли ООО заключать трудовой договор с генеральным директором или достаточно того, что он назначен на основании учредительных? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Благодетелев Денис Александрович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 272 отзывa

Уважаемая Иветта!

Если генеральный директор не является единственным учредителем ООО, договор с ним заключается на срок, установленный учредительными документами ООО или соглашением сторон (Ст. 275 ТК). Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое), поэтому мое мнение - НАДО.

До свиднания, коллега

20.12.2002, 16:47

Уважаемый Денис Александрович,
Вот Вы меня коллегой называете, избалуете ведь:)

Иветта

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

ИНТЕРСЛАВИЯ-Д

Юридическая фирма из города Москва, стаж 4 годa

5.0 45 отзывов

Уважаемый Ивв!

Заключать трудовой договор в письменной форме с генеральным директором или нет зависит от вашего желания и необходимости определения (ограничения) его полномочий. Если договор заключаете, его подписывает со стороны учредителей председатель собрания.

20.12.2002, 16:13

Спросить юриста