Возможна ли подача коллективного иска работников, если на предприятии нет профсозного органа?
опубликован 24.11.2008, 13:59
У нас на предприятии грядет массовое сокращение сотрудников. Работадатель предлагает всем уволиться по собственному желанию, естественно для того, чтобы сэкономить на выплатах сотрудникам! Приказа о сокращении штата не было. Хотим подавать иск в суд. В связи с этим у меня несколько вопросов:
1. Возможна ли подача коллективного иска работников, если на предприятии нет профсозного органа?
2. нет никаких письменных доказательств неправомерности действий работодателя. Повлияет это каким-либо образом на судьбу иска?
3. какие меры воздействия на работодателя можно применить помимо суда?
1. Да.
2. Это работодатель должен доказать, что действовал правомерно и по закону. Не докажет - будет считаться виновным. Работник должен лишь доказать факт работы на предприятии ответчика, ну и еще некоторые обстоятельства.
3. Административные. Статья 5.27 КоАП РФ ("Нарушение законодательства о труде и об охране труда"
. 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Не рекомендую подавать заявления по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению штата, но с соблюдением установленного порядке увольнения по такому основанию, а также с соблюдением всех установленных законом гарантий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Со мной был заключен трудовой договор, оформлена трудовая книжка, и работодатель, видимо, хочет на мне сэкономить.
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата - как поступить
Как правильно составить жалобу в трудовую комиссию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут