Как правильно составить жалобу в трудовую комиссию?

Question

В фирме проводят сокращение, но всех работников вынуждают писать заявления по собственному желанию. Никаких письменных уведомлений о сокращении\увольнении работодатель не предоставляет. Как правильно составить жалобу в трудовую комиссию? Какие статьи ТК работодатель нарушает?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, Светлана.

По вопросу сокращения Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" просмотреть мою консультацию для работников железной дороги, которую я для них подготвоил по их просьбе в период намечающегося массового сокращения. Может и для себя Вы что-то полезное там найдете и скопируете.

Что касается написания в Федеральную инспекцию труда жалобу, то о чем Вы им напишите ? Что Вас заставляют писать заявление об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ ? Они скажут - это Ваше право, не хотите, не пишите.

Работодатель вправе это предложить работнику раз, два, три... а работник вправе в ответ сказать НЕТ. Пусть сокращают..., но с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179, а потом 140, 127, 84.1. Трудового кодекса РФ.А допустит ошибки или нарушит при этом у работника или работников их трудовые права, то на это есть суд. Главное не пропустить сроки для обращения в суд с иском.

Удачи Вам.

Как правильно составить жалобу в трудовую комиссию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации

Незаконное увольнение и отказ выплаты компенсаций - как защитить свои права в ситуации с фирмой

Уведомление о сокращении должности - вопросы записи в трудовую и выплат работодателем

Как избежать увольнения по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов - советы и рекомендации

Выплаты при сокращении должности сотрудника пожарной охраны (МЧС) с 27-летним стажем

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?

Спорное увольнение по сокращению штата - как правильно действовать в данной ситуации?

При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59