Директор хочет предъявить встречный иск к работнику.

Вопрос №674482 из г. Череповец
опубликован 24.11.2008, 14:36

Мы уволили работника по п.п. б. п. 6 ст. 82 ТК РФ (за пьянку), работник подал на нас в суд на восставноелние на работе, компенсации з/пл и морального вреда. Мы считаем, что у нас все документы (акт освидетельствования, объяснительные работника, свидетелей, приказы и т.д.) есть в наличии, ген. директор хочет предъявить встречный иск к работнику. Я как юрист сторонней организации предложила выступить в суде по догвоору оказания юридических услуг и взыскать с работника расходы на оплату услуг представителя (по ст. 100 ГПК РФ). Подскажите пожалуйста, когда лучше заявить ходатайство об оплате услуг представителя в начале или в процессе судебного заседания и не облагается ли такое требование гос. пошлиной? Или может быть когда будет вынесено решение суда в нашу пользу заявить самомстоятельно исковое заявление на возмещение понесенных расходов?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мордвинкина Людмила Викторовна

Юрист Тоцкое, стаж 20 лет

4.8 1197 отзывов

Уважаемая Галина! Вы можете в порядке ходатайства заявить о взыскании судебных расходов в ходе судебного разбирательства. ХОДАТАЙСТВО это не иск и оно не облагается госпошлиной.

Если будет подан отдельный иск, то придется оплатить госпошлину, так как иск будет материальным и это еще одно судебное разбирательство.

С уважением Мордвинкина Л.В.

24.11.2008, 14:40

Людмила Викторовна, большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация