Возможно ли уменьшить рабочую неделю и зарплату работников без уважительных причин? Как это оформить?
опубликован 25.11.2008, 09:26
Можно ли перевести работников с пятидневной рабочей недели на неполную рабочую неделю с уменьшением должностного оклада без каких-либо уважительных причин? И как это оформить, если можно?
С уважением, Ольга.
Ст.72.2. простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Эти меры носят вынужденный характер (как то - например отсутствие работы ввиду экономического кризиса). Оформляется приказом, в котором необходимо указать причины простоя, сроки (какого конкретно числа или с какого по какое, утвердить список лиц, которые отправляются в такой вынужденный отпуск). Лиц, указанных в списке необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Оплата времени простоя производиться согласно ст. 157 ТК (по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работника и работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, расчитанных пропорционально времени простоя).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Организация ИП закрывает одну торговую точку и переводит продавца на неполную рабочую неделю - как изменить договор?
Возможность выйти на полный рабочий день и взять отпуск при работе на неполную рабочую неделю - правовые основы
Можно ли перевести на шестидневную рабочую неделю при работе на опасном производственном объекте?
Как директору школы установить шестидневную рабочую неделю в отсутствие соответствующего положения в трудовом договоре?
Введение неполной рабочей недели - возможность повторного введения и необходимое время для работы с полной неделей
Как законно перевести несколько работников с пятидневной рабочей недели на трехдневную? Убытки на производстве!
Директора на шестидневную рабочую неделю и требование 40 часов работы - соответствие нормативным документам
Изучаем возможности установления неполного рабочего времени на предприятии в сложной экономической ситуации без
Директора на шестидневную рабочую неделю и требовать 40 часов работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут