Законность 12-часового графика работы и возможность женщин работать в ночную смену в изоляторе временного содержания

Вопрос №6750044 из г. Анадырь
опубликован 04.05.2015, 04:43

У меня такая проблема-у нас график работы 12 часов в день.12 часов в ночь и 2 выходных (вернее 1 отсыпной+1 выходной) а в данный момент в связи с нехваткой кадров у нас поставили график 12 ч в день 12 ч в ночь и 1 выходной (при этом в 14 году у меня была переработка 400 часов-ничего не оплатили) законно ли этот график работы. Я работаю в изоляторе временного содержания, и могут ли женщину ставить в ночную смену? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Изменение условий труда по инициативе работодателя возможно только с согласия работника через два месяца после предупреждения о внесении изменений в трудовой договор. Ст. 74 ТК РФ . В случае отказа от работы в других условиях трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 чт.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Такая переработка , как у вас, запрещена ст. 99 ТК РФ . За год при суммированном учете сверхурочка может быть не более 120 часов. Да и оплачивать ее обязаны в соответствии со ст. 152 ТК РФ в повышенном размере. Сплошные нарушения трудового законодательства.

Жалуйтесь в прокуратуру..

В ночную смену ставить можно, если женщина не беременна и не имеет ребенка до 3-х лет (в этом случае только с согласия работницы). Ст. 259 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность 12-часового графика работы и возможность женщин работать в ночную смену в изоляторе временного содержания

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы