Правомерно ли увольнение беременной женщины с работы в связи с прекращением испытательного срока как непрошедшую испытание.
опубликован 25.11.2008, 16:57
Правомерно ли увольнение беременной женщины с работы в связи с прекращением испытательного срока как непрошедшую испытание. На момент заключения трудового договора с испытательном сроком работник не знала о своей беременности.
Скорее всего в договоре написано, что с лицом не прошедшим испытательный срок трудовой договор расторгается, поэтому работодатель в принципе вправе это сделать.
Однако в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок не назначается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Следовательно, можно предоставить работодателю справку о том, когда началась беременность и что установление испытания было незаконно, а значит, трудовой договор заключен без испытания.
А вот тут ссылаться на то, что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Правомерны ли действия администрации предприятия в случае преждевременного начала работы сотрудника?\n2.
Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Беременная женщина отказано в отмене испытательного срока - как защитить свои права?
Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
А также в случае, если выясниться, что она соврала при приеме на работу, не сообщив сведения о беременности в анкете?
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут