На работе ввели "Состояние временного простоя", пригрозив отключить компьютер, телефон и Интернет.

Вопрос №675393 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.11.2008, 17:42

В связи с мировым кризисом у нас хотят выгнать с работы, но сокращение не предлагают. Очень сильно не предлагают. Хотят, чтобы мы написали заявление по собственному желанию или написали заявление на сокращенный рабочий день, но не на неделю, сроком на полгода. Либо написать заявление в отпуск без содержания на такой же срок. На работе ввели "Состояние временного простоя", пригрозив отключить компьютер, телефон и Интернет. Правомерно ли это. Как лучше нам поступить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришко Антон Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 40 отзывов

В данном случае работодатель пользуется и основывается на праве предоставленном ему ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Отпуск-то конечно писать не стоит, да и отключить телефоны и т.п. в принципе не совсем законно.

Однако Вам решать что делать.

25.11.2008, 18:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 31 минуту