Увольнение беременных на позднем сроке беременности - что делать и как защититься в такой ситуации?
Вопрос №675399
из г. Нижневартовск
опубликован 25.11.2008, 17:53
опубликован 25.11.2008, 17:53
У меня такая ситуация: я беременная, до декрета остался месяц, а на нашем предприятии началось сокращение. Заставляют писать заявления по собственному желанию, а тех кто отказывается, пугают что найдут за что уволить и это будет уже по статье! У меня такой вопрос, что мне делать? Может есть какой то закон что беременных на позднем сроке нельзя уволить? Подскажите пожалуйта, заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нина, уволить беременную женщину можно только в случае полной ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ). Не подписывайте никаких заявлений. Если Вы еще не уведомили работодателя о наступлении беременности - сделайте это в письменной форме, лучше направлением заказного письма с уведомлением и описью вложения на имя ген. директора. Если все же Вас уволят - смело обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
25.11.2008, 18:01
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Кроме того, беременную женщину можно уволить по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя (собственное желание, соглашение сторон и др.)
Но вас, по-видимому, все же интересует увольнение по инициативе работодателя. Это возможно только в одном случае, о чем сказано выше
25.11.2008, 17:58
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5
22
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
973
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
433
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Нижневартовск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение на предприятии - как защитить себя от увольнения по собственному желанию и возможной статье?
Кто не будет писать заявление грозяться уволить по статье.
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Писать по собственному желанию (хотя такого желания нет) или отказаться и они уволят нас по статье?!
Сокращение на работе - как защититься, если требуют написать заявление по собственному желанию и есть риск увольнения
Подскажите что делать в такой ситуации, как по законау правильно поступить?.
Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"?
Как защитить права работающего пенсионера при реструктуризации предприятия?
Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут