Директор снизил тарифные ставки и уменьшил рабочую неделю, но попал под запрет Трудовой инспекции - что делать?
₽ VIP

25.11.2008, 23:00

• г. Ярославль

1 ноября директор издал приказ о переходе на трех дневную рабочую неделю с 1 января 2009 года. И второй приказ с теми ж е датами о снижении тарифных ставок и окладов на 30%.Трудовая инспекция первый зарегистрировала, а на второй наложила запрет. Директор же говорит, что ему проще оплатить штраф, чем оставлять тарифы без изменения. Сегодня же появился уже новый приказ о переходе на сокращунную рабочую с 1 декабря, но с оплатой только трех рабочих дней. Подскажите, пожалуйста, законность всех этих действий и куда обратиться о защите своих прав? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

25.11.2008, 23:27,

г. Санкт-Петербург

В данном случае Вас должны были письменно предупредить об изменении обязательных условий трудового договора не менее, чем за 2 месяца до введения этих изменений.

Если это не так, а инспекция по труду не помогла, то обращаться надо в суд.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

25.11.2008, 23:38,

г. Новоузенск

Митрофан,экономические законы рынка выше и действеннее юридических норм..Не поможет вам трудовая инспекция,соцзащита должна быть..конечно С уваж.Виктор

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 443 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор снизил тарифные ставки и уменьшил рабочую неделю, но попал под запрет Трудовой инспекции - что делать? ₽ VIP

Директор снизил тарифные ставки и уменьшил рабочую неделю, но попал под запрет Трудовой инспекции - что делать?
₽ VIP