Возможность расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель на испытательном сроке - что говорит статья 71 ТК РФ?

Вопрос №6755828 из г. Владимир
опубликован 04.05.2015, 21:26

Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Значит требования работодателя отработать 2 недели не правомерны! Как быть? Ведь я могу не отрабатывать 2 недели заявленных работодателем! Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридический Центр "Вердикт"- Владимир

Юридическая фирма Владимир, стаж 13 лет

4.8 1163 отзывa

указанные в данной статье 3 дня при трудоустройстве с испытательныс сроком являются аналогом 2-х недельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.

05.05.2015, 10:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Кинешма

4.8 643 отзывa

Уважаемая Любовь Дмитриевна, если Вы решили уволиться на испытательном сроке, Вам не нужно отрабатывать 14 дней.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

04.05.2015, 21:30

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель на испытательном сроке - что говорит статья 71 ТК РФ?

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы