Как получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска - шаги и порядок действий

Уважаемая Кристина!

В соответствии со ст.126 ТК РФ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).Если у Вас отпуск более 28 календарных дней,который Вы отгуляли и отсутствуют вышеуказанные основания при которых не допускается замена отпуска денежной компенсацией Вы можете получить ден.компенсацию за дни, которые превышают гарантированный отпуск(28 кал. дней).

Также если Вы увольняетесь,то при увольнении Вам выплатят компенсацию за весь период неиспользованного отпуска.