На работе останавливают производство. Должен ли работодатель оплачивать временный простой? Если да то как?
Вопрос №676648
из г. Волжский
опубликован 27.11.2008, 11:59
опубликован 27.11.2008, 11:59
На работе остонавливают производство. Должен ли работадатель оплачивать временный простой? Если да то как?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
27.11.2008, 12:02
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Волжском
Взыскание заработной платы
10
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
10
Обжалование дисциплинарного взыскания
10
Оспаривание записей в трудовой книжке
10
Изменение оснований увольнения
10
Оспаривание незаконного увольнения
10
Помощь в восстановлении на работе
10
Взыскание невыплаченной заработной платы
10
Расторжение срочного трудового договора
9
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
9
Составление претензий в трудовую инспекцию
9
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
9
Похожие вопросы
Во время простоя производства должен ли работник находиться на производстве и оплачивается ли простой по вине работодателя?
Должен ли работодатель в этом случае оплачивать дни приостановления работы как простой или нет?
Как должен работодатель оплачивать простой рабочему?
Если не по вине работодателя случился простой на производстве, то как во время простоя будут оплачивать рабочим?
Низкая зарплата на производстве - как решить проблему и где искать помощь?
Как должен оплачивать травму работодатель, если она произошла в быту? Разве как просто больничный?
Обязан ли работодатель оплачивать прожиточный минимум, если нет работы и зарплаты?
Сидим дома на 2/3 временный простой. Имеет ли право производство не оплачивать трудовой отпуск в связи с этим?
Я работаю на основной работе и работе по совместительству
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут