Обязан ли работодатель оплачивать прожиточный минимум, если нет работы и зарплаты?
опубликован 19.05.2013, 18:28
Скажите, пжл., если человек принят на работу на постоянную работу и работодатель не обеспечивает работой, как следствие нет зар/платы. Должен работодатель оплачивать хотя бы прожиточный минимум или нет работы - нет оплаты?
Спасибо.
Уважаемая Татьяна !
Для ответа на такой серьезный юридический запрос необходима более подробная от Вас информация для юриста.
Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
если не обеспечивает работой- значит обязан выплачивать за простой ст.157 ТК РФ- не менее 2/3 среднемесячной заработной платы работника.
вам придется обращаться в суд. иначе вы ничего не будет получать и дальше.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Неосуществление работодателем обязательств по трудоустройству - заработная плата, простои в работе, режим работы
Как оплачивается сверхурочная работа и какой ответ должен дать работодатель в случае просьбы о «переработке»?
Конфликт после выполнения ремонта в квартире - возможность компенсации при отсутствии договора и принятии работы по видео
Влияет ли минимальная зарплата на подоходный налог и включается ли 13-я зарплата в основную заработную плату?
Должен ли работодатель в этом случае оплачивать дни приостановления работы как простой или нет?
Оплата медосмотра для работы с наркотическими веществами - ответственность кандидата или работодателя?
Вопросы по поводу изменений в минимальном размере алиментов и их влияние на выплаты.
Работодатель не обеспечивает работой, тендер проиграли, как добиться сокращения с сохранением зар. платы за три месяца? Спасибо.
Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут