Как защитить свои права при удержании трудовой книжки и проблемах с выплатой денег за неиспользуемый отпуск

Вопрос №6773473 из г. Щелково
опубликован 06.05.2015, 15:25

Я работала на небольшой фирме в Москве при увольнении у меня с руководством возникли разногласия о выплате денег за неиспользуемый отпуск, у руководителя находится моя трудовая книжка и мне её не отдают, что мне делать? Работодатель утверждает, что он может сказать, что трудовой книжки у него не было.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Стронг Вилл"

Юридическая фирма Москва, стаж 10 лет

4.9 60 отзывов

Здравствуйте, эта ваша первая работа или у вас уже была книжка? Если была(наверное у вас есть копии), то напишите заявление о выдаче трудовой книжки в связи с увольнением. Если не поможет то в Трудовую инспекцию - жалобу.

06.05.2015, 15:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

06.05.2015, 15:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Петрушина Нателла Георгиевна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 18 отзывов

Работодатель обязан выдать вам вашу трудовую книжку в последний день работы.

Согласно ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ст. 165 ТК РФ).

Предупредите работодателя о его обязанностях, изложенных выше, а также о его ответственности за их нарушение и о вашем праве обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Вряд ли работодателю нужны проверки и судебный процесс.

Рекомендую обращение к работодателю оформить письменно.

06.05.2015, 15:46

Спросить юриста