Вопрос об использовании отпуска при увольнении - можно ли в качестве отработки использовать причитающиеся 14 дней?

Вопрос №67812 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.12.2002, 13:20

При увольнении работник обязан поставить в известность работодателя о своем увольнении за 14 дней. Можно ли в качестве отработки этих 14 дней использовать причитающийся очередной отпуск, т. е. последним днем работы считать день подачи заявления о увольнении.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Центр правовой информации при ЦБС "Черемушки"

Юридическая фирма Москва, стаж 2 годa

1 отзыв

Нет, нельзя.

Последним днем работы можно считать день подачи заявления об увольнении только по соглашению между работником и работодателем (ст.78 ТК).

Но работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и перед уходом в отпуск или во время отпуска, а так же во время болезни.

24.12.2002, 14:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Насиковская Анна Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

4 отзывa

Уважаемый Алексей!

Трудовое законодательство не содержит запретов как на предупреждение работодателя об увольнении во время отпуска, так и на уход в отпуск после такого предупреждения (при условии наличия у работника права на отпуск в соответствии с графиком отпусков). Днем увольнения в этом случае будет считаться не день подачи заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока предупреждения.

24.12.2002, 14:21

Спросить юриста