Могут ли уволить по соглашению сторон в отсутствие подписей и при отсутствии работника в день увольнения?

Вопрос №679100 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.12.2008, 13:44

Написала заявление об увольнении по соглашению сторон, само соглашение не составлялось. Сегодня срок увольнения, но я на больничном. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чернов Андрей Юрьевич

Адвокат Краснодар, стаж 9 лет

4.9 84 отзывa

Вам необходимо написать заявление на отзыв заявления на увольнение и отправить его заказным письмом с описью и уведомлением в адрес работодателя в связи с болезнью, при таких обстоятельствах Вас уволить нельзя. Если вы не отправите в адрес работодателя заявление об отзыве тогода у работодателя есть право Вас уволить, но законодатель установил, что при увольнении если человек заболел в течении месяца после увольнения, то больничный оплачивается в размере 60% от средней заработной платы преждним работодателем.

01.12.2008, 13:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 28 отзывов

Лариса, если руководитель проставил свою резолуцию, Вас должны уволить сегодня.

01.12.2008, 13:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 10 лет

5.0 263 отзывa

Добрый день, Лариса!

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (ст.84.1).

С уважением, Денис!

01.12.2008, 13:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста