Как организовать увольнение сотрудника с предоставлением одного дня отработки
опубликован 08.05.2015, 15:15
Как уволить сотрудника с отработкой в один день. Нам нужно оформить увольнение 8 мая, но что бы сотрудник вышел в качестве отработки 9 мая и все.
Очень просто, 14 дней это максимально возможный срок для так называемой "отработки", Вы можете договорится с работником на любой другой срок не превышающий 14 дней. Уволите 9 мая, пусть в заявлении об увольнении так и напишет, что просит уволить с 9 мая 2015г.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Выносите приказ, в котором указываете день увольнения. Две недели предоставляются работодателю, для поиска работника на вакантную должность. Предоставлять их или нет его право
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Энгельс
Похожие вопросы
Процесс инвентаризации при увольнении материально ответственного сотрудника с отсутствием на рабочем месте \nОсобенности
Увольнение сотрудника, написавшего заявление по собственному желанию, но находящегося на больничном отпуске перед днем увольнения
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Можно ли уволить сотрудника в период отработки после его написания заявления об увольнении?
Как уволить сотрудника, написавшего заявление на увольнение без отработки, и являющегося материально ответственным лицом
Проблемы с увольнением сотрудника, который не вышел на работу после окончания срока трудового договора
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Возможно ли уволить сотрудника без отработки двух недель, если он подает заявление по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут